Le taux d’incidence des accidents du travail a diminué au cours des dernières décennies et les travailleurs d’aujourd’hui sont beaucoup plus en sécurité et mieux protégés que ceux des générations précédentes. Cependant, de nombreux risques demeurent et, avec l’évolution de l’environnement de travail et le développement de nouveaux emplois et parcours professionnels, de nouveaux problèmes ont également commencé à surgir. Heureusement, il existe des moyens d’atténuer les dangers et de garantir que vous et toutes les autres personnes présentes au bureau restiez sains et saufs.
Évaluations des risques
Effectuer régulièrement des évaluations des risques peut prévenir les accidents, de la même manière que des visites régulières chez le médecin peuvent détecter des maladies chroniques avant que le traitement ne devienne difficile et que le pronostic ne soit plus sombre. Lors de ce type d’audit, vous devez considérer l’ensemble du lieu de travail, tous les employés et l’ensemble des tâches qu’ils effectuent.
Certains groupes démographiques, notamment les femmes enceintes, les employés plus âgés qui ne sont peut-être pas au courant des dernières évolutions technologiques, ou les jeunes employés qui n’ont pas reçu une formation suffisante ou n’ont aucune expérience pratique, ou encore les employés handicapés, présentent un risque accru de blessures et ont besoin d’un travail. un environnement adapté à leurs besoins.
Si vous avez été blessé au travail à cause de la négligence d’une autre personne, vous devriez en parler à un avocat et Réclamer une indemnité. Vous aurez la possibilité de recevoir le montant maximum que vous méritez, ce qui pourra faciliter votre processus de rétablissement. L’un des risques réside dans le manque d’évaluations cohérentes des risques ou dans la non-prise en compte des menaces potentielles.
Ne pas disposer de l’équipement ou de la formation appropriée pour votre travail est également considéré comme une négligence. Si vous devez réaliser les audits vous-même, n’oubliez pas que vous devez en parler à tous les employés. Ils ont une compréhension plus profonde de leurs tâches puisqu’ils les exécutent au quotidien.
Leur demander leur avis vous fournira de nouvelles informations et pourrait être exactement ce dont vous avez besoin pour découvrir de graves irrégularités qui auraient pu mettre des vies en danger.
Formation cohérente
Il va de soi que les nouveaux employés doivent recevoir une formation adéquate. S’ils ne connaissent pas votre créneau de travail, la formation doit être encore plus approfondie, mais même ceux qui ont déjà travaillé dans le même domaine doivent en être informés. Après tout, les choses sont différentes dans chaque entreprise, et même de petites choses, apparemment insignifiantes, peuvent faire une énorme différence.
Cependant, la formation et l’apprentissage ne peuvent pas s’arrêter là. Même les employés qui travaillent avec vous depuis des années devraient être inscrits à des programmes de formationsoit hébergés dans votre entreprise, soit dans un autre établissement.
L’objectif devrait être de remettre à jour les connaissances anciennes et de se familiariser avec les nouveaux équipements et normes. Étant donné que la technologie évolue rapidement, les employés doivent apprendre ce qu’il faut pour que tout se passe bien. Suivre les innovations signifie également une diminution considérable du risque d’accidents et de blessures.
Plus de travailleurs
Les accidents sont plus susceptibles de se produire lorsque les employés sont surchargés de travail et épuisés. Il s’agit d’une pratique fondamentalement contraire à l’éthique que de nombreux propriétaires d’entreprise utilisent afin de réduire les coûts. Mais si l’entreprise progresse et que la charge de travail augmente, vous devrez embaucher davantage de personnes pour alléger la pression sur les épaules de vos employés existants. Lorsque les gens travaillent trop, ils sont également moins susceptibles de fournir des résultats de haute qualité. La productivité diminuera ou stagnera et au lieu de continuer à enregistrer des gains, vous stagnerez ou entamerez une tendance à la baisse.
Les travailleurs que vous embauchez doivent être agréés pour exercer des rôles spécifiques. Si quelqu’un n’est pas qualifié pour accomplir les tâches, il constitue non seulement un danger pour lui-même mais aussi pour ses collègues et, dans les cas extrêmes, pour l’ensemble de l’entreprise. En vous assurant que votre équipe est suffisamment nombreuse, vous évitez également les problèmes psychologiques tels qu’un stress accru et l’épuisement professionnel, qui pourraient, à leur tour, conduire à des niveaux d’absentéisme plus élevés qui aggraveraient les problèmes.
Bien-être
Des niveaux élevés de stress sur le lieu de travail entraînent de mauvaises performances, des niveaux d’anxiété élevés et des taux de roulement de personnel plus élevés par rapport au secteur dans lequel vous travaillez. Cela peut également amener les employés à négliger davantage leur santé physique, les exposant ainsi à des risques supplémentaires. Formation bien-être peut contribuer à atténuer ces risques.
Tous les membres de votre équipe doivent recevoir les consignes de sécurité et de santé pertinentes en fonction de leur rôle. Ceux qui occupent les emplois les plus exigeants devraient également bénéficier de méthodes spécifiquement adaptées à leurs besoins.
Les gens ont des besoins et des réponses différents face à des environnements stressants. Pour certains, un programme plus flexible ou des modalités de travail à distance pourraient être préférables. Tous les employés veulent être sûrs d’avoir un bon équilibre entre travail et vie privée et que leurs tâches professionnelles ne prennent pas la majeure partie de leurs journées ou qu’ils doivent régulièrement faire des heures supplémentaires.
Ceux qui sont parents ou tuteurs doivent également être soutenus. Cela rendra les travailleurs plus motivés et engagés dans leurs tâches puisque les inquiétudes et l’anxiété constantes ne sont pas constamment présentes dans leur esprit.
Et bien sûr, vous pouvez mettre en place des activités et des routines déstressantes. Il est bien connu que des pauses régulières améliorent la concentration. Si possible, vous devriez installer une salle de sport dans votre immeuble de bureaux, où les travailleurs peuvent bouger après avoir passé plusieurs heures assis à leur bureau. Un espace vert, comme un petit parc ou un jardin, peut également vous sauver la vie, car le temps passé dans la nature a prouvé ses effets bénéfiques sur la santé mentale et le bien-être.
La réponse
Même après avoir tout mis en ordre, un accident du travail peut toujours survenir. Comment y réagissez-vous lorsque cela se produit ? La première chose à faire est de consulter un médecin, même si la blessure semble mineure. Certains accidents provoquent des dommages internes qui ne commencent à montrer des signes qu’après plusieurs heures, voire plusieurs jours. Il vaut mieux prévenir que guérir. Si vous souhaitez recevoir une compensation, vous devez également en informer votre gestionnaire ou superviseur dans les plus brefs délais.
Informer l’entreprise de l’accident protège également les autres travailleurs puisqu’une enquête sera menée sur les circonstances et que tout ce qui fonctionnait mal ou n’était pas en ordre sera réparé. L’accident doit également être officiellement enregistré. Enfin, vous devez prendre tout le temps nécessaire pour bien récupérer avant de retourner au travail, sinon vous risquez de vous blesser à nouveau ou d’aggraver vos problèmes de santé.
Les accidents du travail sont des événements indésirables, mais malheureusement ils surviennent toujours. Si vous êtes victime de l’un d’entre eux, n’hésitez pas à demander l’aide d’experts dans le domaine médical et juridique pour assurer un rétablissement rapide. Et n’oubliez pas de mettre en œuvre toutes les mesures préventives pouvant atténuer les risques.