Selon un rapport de Inven, la LCK envisage d’ajouter un « plafond salarial » à la ligue. Comme l’ont confirmé plusieurs responsables de l’esport, les organisateurs ainsi que les 10 équipes semblent s’être mis d’accord sur la décision, après des discussions continues.
Le plafond salarial était déjà un sujet brûlant à la fin de 2021 lorsque plusieurs équipes LCK espéraient le voir mis en œuvre. Cela dit, T1, l’équipe la plus titrée de la ligue, était fortement contre.
Dans le passé, il y avait de multiples inquiétudes concernant le plafond salarial, en particulier le fait qu’il pourrait entraîner une baisse globale de la compétitivité de la ligue causée par des joueurs talentueux quittant la région pour de meilleures conditions économiques.
Cependant, il semble que les opinions sur la question aient changé, car il existe un plan pour réduire l’inflation excessive des salaires afin de garantir la pérennité des organisations.
Même T1, une équipe avec l’une des plus grandes bases de fans en Corée et dans le monde, fonctionne également à perte. Selon Inven, SK Telecom CST1 a fait état d’une perte d’exploitation d’environ 166 milliards de wons (environ 140 millions de dollars) dans son dernier audit consolidé publié en avril.
L’année dernière, le PDG de Gen.G, Arnold Hur, a fait des commentaires importants sur le paysage économique de l’esport, avec de multiples signes pointant vers un « hiver de l’esport ». La mise en œuvre du plafond salarial pourrait être l’une des contre-mesures utilisées pour améliorer la durabilité à long terme des équipes, ce qui sera un facteur crucial pour l’industrie à l’avenir.
« Si le plafond salarial est introduit, il est possible qu’une divulgation annuelle des salaires suive », a déclaré un responsable de la LCK à Inven. L’introduction d’un plafond salarial dans la ligue divulguera également indirectement les salaires annuels des joueurs, garantissant des opérations plus transparentes.
La LCK n’est pas la première région à envisager un modèle de plafond salarial, car la LPL chinoise a mis en place un plafond salarial depuis 2021. Bien qu’il y ait eu des plafonds souples pour faciliter la transition des équipes, des réglementations plus strictes ont été appliquées cette année, en utilisant trois différents niveaux pour classer les joueurs et donner à chacun d’eux une limite de rémunération.
Selon le rapport d’Inven, cependant, le LCK n’a pas confirmé si le plafond salarial allait être introduit : « Nous discutons constamment de divers plans avec les équipes pour la croissance durable du LCK, mais il n’y a rien que nous puissions confirmer à ce stade. indiquer. »